Outsourcing
  • Services
    • Bogføring
    • Løn
    • Debitorer
    • Kreditorer
    • Administration
    • Iværksætterselskaber
    • Data
    • Klargøring af årsregnskab
  • Partnere
  • Kunder
  • Sektorer
  • support
  • Om os
    • Blog
    • Information COVID-19
    • Nyheder
    • Medarbejdere
    • Karriere
    • Trust
    • Kontakt

Hvad forventer de unge af deres arbejdsplads?

25/10/2016

0 Comments

 
Billede
​Den unge generation også kendt som millennials (født 1980- tidligt 2000), der i øjeblikket kommer ud på arbejdsmarkedet, har i sagens natur andre forventninger til arbejdet end de tidligere generationer. Derudover adskiller millennials sig også fra den tidligere generation ift. deres arbejdsmetoder og tilgang. Forskelligheden giver god mening, da hver tid jo fordrer hver sine tendenser. Spørgsmålet er nu, hvordan du kan forberede din virksomhed til at arbejde med millenials, og omvendt hvordan kan du forberede millennials på at arbejde i din virksomhed?

Billede

Vi liser nu en række tendenser, som kan være gode at kende,  
både som arbejdsgiver og som arbejdstager, når en af parterne er en ”millennial”. 
​

Fra IT kompetent til IT født
Den uge generation har ikke som den tidligere generation lært at bruge IT – de er simpelthen opvokset med den. Derfor kan man forvente at de uden besvær lærer nye systemer og forbedre dem med innovative tiltag. De kendt som den bedst uddannede generation nogensinde. Man har med andre ord at gøre med en generation, der hurtigt kan tilpasse sig nye systemer og benytte dem med elegance. Modsat skal man dog ikke forvente en forståelse for DOS, papir & disketter.

Ny i job men helt med fremme
Millennials er opvokset med forældre, der har gjort en stor indsats for at opmuntre og medvirke i de unges opdragelse og uddannelse. Disse forældre betegnes af nogen som ”curlingforældre”. Den unge generation er blevet hjulpet frem, og har som oftest ikke stiftet bekendtskab med princippet om at optjene ”point” og anciennitet til at kunne blande sig. Millennials vil være med fra starten, og de har kun erfaring med at alle kan bidrage på lige fod. Her kan det være fordelagtigt at betragte denne egenskab hos de unge som en force, og trække på de ressourcer, de kan tilføre virksomheden.

Det skal være sjovt
Millennials er af den opfattelse, at arbejdet skal være sjovt og give mening. De går efter det, som de brænder for. De ser gerne, at der er plads til det sociale, at virksomheden rummer andet end arbejde – så som sociale arrangementer.

Husk at fortælle de gode ting
Underdriv aldrig når en millennial skal have ros. De er, qua deres forældres opdragelse, vant til at få feedback på alting. En millennial vil derfor forvente, at arbejdet giver feedback og ros, når noget er gået godt – og hvis det er gået mindre godt, skal der også tales om det i konstruktive toner. Ja, sidder den kritiske læser nok og tænker, men kan alle da ikke lide feedback? Jo bevars, men det som adskiller sig ved millennials er hyppigheden. De trives med hyppig, måske næsten daglig, feedback. Derfor nytter det ikke, at gemme feedbacken til den årlige MUS samtale, eller når glasset er hævet inden alle går på juleferie.

Altid på
Millennials opholder sig på alle de sociale platforme: De snapchatter, instagrammer, er på Facebook, LinkedIn og meget mere. Deres tilstedeværelse betyder dog ikke nødvendigvis, at de også poster oplæg. Millennials er opvokset med teknologien og har derfor en distance til den. De har ikke som deres [pinlige] forældre, et behov for at poste hele tiden uden et mål. De bruger platformene velovervejet og målrettet. Arbejdspladser kan derfor roligt udrulle alle de platforme og samarbejdsværktøjer, som de vil: Millennials skal nok forstå dem, og brugen afhænger af potentialet og meningen bag. Millennials kan dermed ses som en ressource, da de muligvis er de eneste, der ikke er ”blændet” af alle de nye software værktøjer, men faktisk kan se igennem blændværket og vurdere, om brugen af dem giver mening. Et eksempel er at fortælle en millenial, at virksomheden nu opbevarer sine data i ”Skyen”. Det er sort snak for dem, da de finder det ganske naturligt at opbevare data på denne måde, og de har aldrig brugt båndstationer, hulkort, disketter mm.

Og her er vi så
Vi har en veluddannet generation, som er vant til fremdriftsreformer, teknologi, glade for feedback og ønsker at gøre en forskel fra dag et. Hvad end du skal til at ansætte en millennial, eller måske endda blive ansat af en – de er nemlig også vældig entreprenante, så er du måske nu forberedt på, hvad denne generation kan.
Larsen Finans & Administration bringer dette blogindlæg som en led i vores fokus på produktivitet og arbejde for små- & mellemstore virksomheder. Vi hjælper dagligt mange små- og mellemstore virksomheder med at omlægge regnskab- og administration til moderne metoder. Står din virksomhed også skal modernisere bogholderi, løn eller HR, så tag en snak med os og hør hvilke løsninger, vi foreslår.

Skrevet af: Camilla Michelle Mikkelsen
0 Comments



Leave a Reply.

    Kontakt os

    Kategorier

    All
    åbningsbalance
    Afstemning Af Paypal
    Ansættelsesbevis
    Ansættelseskontrakt
    årsafslutning
    årsregnskab
    årsregnskab
    Backup Bilag
    Backup Dinero
    Bankafstemning
    Billysbilling
    Billys Billing
    Billys Billing Bøger
    Bogføring
    Bogføring
    Bogholder
    Bookings
    Budget
    Budget123
    Cms
    CVR.dk
    Danløn
    Data Fra CVR
    Dataløn
    Den Hybride Arbejdsmodel
    Digitalisering Af Bogholderiet
    Digital Sommer
    Dinero
    Dinero Pro
    Dropbox
    Dropbox Dinero
    Economic
    E Conomic
    E-conomic
    Elektronisk Betaling
    Erp
    Facebook
    Finance And Accounting Outsourcing
    Hjælp Til årsregnskab
    Human Ressource
    Huskeliste Til årsregnskab
    Indscanning Dinero
    Integration Til Budget
    Kreditorstyring
    Kundeservice
    Larsensolutions
    Lovmand & Coach
    Mobilbetaling
    Mobilepay
    Møde
    Moms
    Online Chat
    Outsourcing Af Back Office
    Outsourcing Af Back-office
    Pris Economic
    Rabat På Economic
    Rådgivning Om Arbejdsprocesser
    Receptionist
    Regnskabshjælp
    Regnskabshjælp
    Regnskabssystem
    Rikke Vistisen
    Selvbetjening
    SMV
    Socialmediamarketing
    SWIPP
    SWIPP Til Erhverv
    VIRK.dk
    Websites


    ArKIV

    May 2021
    May 2020
    August 2019
    June 2019
    May 2019
    April 2019
    March 2019
    February 2019
    October 2018
    July 2018
    April 2018
    January 2018
    September 2017
    August 2017
    June 2017
    May 2017
    April 2017
    March 2017
    February 2017
    January 2017
    October 2016
    September 2016
    August 2016
    July 2016
    March 2016
    February 2016
    January 2016
    December 2015
    November 2015
    October 2015
    September 2015
    August 2015
    July 2015
    June 2015
    May 2015
    January 2015
    December 2014
    November 2014
    October 2014
    September 2014
    August 2014
    July 2014
    June 2014
    April 2014
    February 2014
    January 2014
    May 2013


    RSS Feed

YDELSER

Bogføring
Løn
Debitorer
Kreditorer
Administration
​Data
Årsregnskab
Priser

Løsninger

Mest for små virksomheder:
Små virksomheder - en samlet løsning
Iværksættere

Mest for mellemstore og store virksomheder:
Etablering & Drift i UK 
Finance & Accounting Outsourcing
Workflow Automation

Virksomheden

Om os 
Blog
Nyhedsbrev
Referral
Kontakt

Larsen Finans & Administration ApS І Enghavevej 40, 3 DK-1674 І Telefon +45 7026 9911 І info@larsen-finans.dk І CVR: 40615857 І Cookies 
  • Services
    • Bogføring
    • Løn
    • Debitorer
    • Kreditorer
    • Administration
    • Iværksætterselskaber
    • Data
    • Klargøring af årsregnskab
  • Partnere
  • Kunder
  • Sektorer
  • support
  • Om os
    • Blog
    • Information COVID-19
    • Nyheder
    • Medarbejdere
    • Karriere
    • Trust
    • Kontakt