Ferie med løn

Mens hedebølgen gør det svært at beslutte om ferien skal tilbringes i  Danmark eller i udlandet, er det samtidigt den periode, hvor man som arbejdsgiver skal være opmærksom på om reglerne for løn under ferie.

Hovedreglen er at ferie optjenes fra januar til december ”kalenderåret” det første år og afvikles året efter i perioden 1. maj – 30. april "ferieåret". 

D.v.s. man optjener det første år og afvikler i næste.

Er en medarbejder først ansat i 2014, har medarbejderen endnu ikke optjent ret til betalt ferie.

Medarbejderen skal i dette tilfælde have udbetalt feriepenge fra sin tidligere arbejdsgiver (udbetales for det meste via feriekonto).

Er en medarbejder ansat i løbet af 2013, har medarbejderen ret til ferie med løn i forhold til hvor længe denne har arbejde i firmaet. Er ansættelsen sket midt i kalenderåret, har medarbejderen ikke optjent retten til 25 ferie dage, med løn.

Er medarbejderen ansat i 2012 eller før – er der optjent fuld ferie hos dig som arbejdsgiver - og så har de jo reelt "ferie med løn" som det hedder.

Ja, som arbejdsgiver kan man hurtigt komme til at betale for meget, hvis man ikke er præcis med at holde regnskab med ferien  - så hvorfor ikke outsource lønbogholderiet til Larsen Finans & Administration ? Kontakt os på tlf 70 26 99 11 eller via mail info@larsen-finans.dk og hør mere.