8 gode grunde til at outsource regnskabs- & lønfunktioner

Skal din virksomhed reducere omkostninger eller blot fastholde omkostninger på status quo i en vækst situation – uden at skulle gå på kompromis med kvaliteten, kan outsourcing være svaret.
I nedenstående har vi lavet en liste med 8 gode grunde til at outsource regnskab, løn eller forretningsprocesser enten helt eller delvist. 

Øget profitabilitet ​

​Flere undersøgelser indikerer (Se eks. her) at outsourcing af regnskabs- & lønfunktioner øger overskuddet i virksomheden. Hovedargumentet er at outsourcing af disse opgaver, bibringer virksomheden tid & ressourcer til at fokusere på at drive virksomheden frem, dvs. øge fokus på salg, produkter & services. ​

Reducerede omkostninger

​Et godt bud er at virksomheden kan spare op til 30-40% ved at outsource regnskabs- & lønfunktioner til et outsourcingsfirma. En intern regnskabsmedarbejder vil være dedikeret kun til virksomheden og der vil således altid være et vist ressourcespild, ligesom der vil være omkostninger til overheads, ledelse samt de ordinære forpligtigelser i form af feriepenge, barsel, pension mv. 

Mindre sårbarhed ​

​En outsourcingsvirksomhed vil typisk have flere medarbejdere dedikeret til de samme funktioner, f.eks. AP, AR el. Payroll, hvorimod en virksomhed, hvor funktionerne er interne kun vil have ansat de medarbejder opgaven kræver. Det betyder at i tilfælde af sygdom, ferie mv. vil outsourcingsselskabet alt andet lige have nemmere ved at bemande opgaver, hvorimod virksomheden med interne funktioner, vil skulle bemande igennem vikariater, sidemandsoplæring mv. 

​Adgang til faglig viden

​I et outsourcingsselskab, vil der være adgang til ressourcepersoner, med særlig dyb faglig viden om moms, løn, business intelligence og systemer. Dette økosystem af viden får man adgang til ved at outsource, holdt op imod interne medarbejdere, der muligvis ikke har samme bredde blandt kollegaer, medmindre der er tale om en større virksomhed. 

Software & systemer

​Selskaber der kun lever af at producere regnskabs, løn & forretningsprocesser, vil i sagens natur være dedikeret til dette område og have afsat en stor del ressourcer til at holde sig ajour og opdateret med de mest effektive og moderne systemer & software.
Som kunde, vil man derved få en fordel ift. konkurrenter med interne løsninger, da virksomheden vil få adgang til den nyeste og mest effektive teknologi. 

Objektivitet

​At have en ekstern regnskabsafdeling, skaber et armslængdeprincip, som kan være særdeles nyttig f.eks. i form af en situation hvor virksomheden skal tiltrække ekstern kapital i form af investorer eller lån. Investorer, banker m.fl. vil have en tendens til at vægte et eksternt bureau som en positiv garant for at tallene er korrekte – eller som udgangspunkt troværdige. 

Love & regler

​Regnskab og løn er notorisk kendt for at være reguleret ved lov helt ned til de mindste detaljer. Derudover ændrer reglerne sig kontinuerligt, så de flugter med landets overordnede politiske retning. Det være sig stort set på alle områder – moms, løn, fradrag & satser mv.
Ved at outsource sikrer man sig at ens virksomhed konstant efterlever de nyeste krav og regler, da regnskabsvirksomheden netop har som en af sine kernekompetencer at holde sig orienteret indenfor disse regler. 

Tid ​

---

Det siges at den eneste virkelige ressource i verden er tid. Ved at outsource, træffer virksomheden en strategisk beslutning om at købe resultatet (regnskaber, løn), fremfor selv at bruge tid på at udvikle dem. Det frigør tid til at virksomheden kan fokusere på sit egentlige mål – hvad enten det er at sælge et produkt eller en service. 

---

​Larsen Finans & Administration har siden 2010 haft som fornemmeste opgave at hjælpe virksomheder med at fokusere på deres kerneforretning. Vores løsninger spænder bredt fra regnskab, bogholderi, løn til forretningsprocesser.
​Hvis ovenstående 8 punkter har vakt din interesse, tager vi gerne en uforpligtende og fortrolig snak om et muligt samarbejde.

Kontakt os på tlf.: + 45 7026 9911 eller via vores kontaktformular her